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Here’s how to know if your company’s layoff policy is a ‘good’ one

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Here’s how to know if your company’s layoff policy is a ‘good’ one


एंड्रीपोपोव | इस्टॉक | गेटी इमेजेज

इस साल छंटनी ज्यादातर अर्थव्यवस्था के सबसे कठिन प्रभावित क्षेत्रों तक ही सीमित रहे हैं, विशेष रूप से तकनीक। लेकिन आपके उद्योग के आधार पर, यदि 2023 में अर्थव्यवस्था में और अधिक तेजी से गिरावट आती है, तो आप खुद को छंटनी के साथ आमने-सामने पा सकते हैं, और यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि आपको जल्द से जल्द पूर्व नियोक्ता से क्या उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि वे आपको जाओ।

हाल की सुर्खियों से पता चलता है कि निगमों से छंटनी की नीति कितनी व्यापक हो सकती है स्लैश-एंड-बर्न दृष्टिकोण ट्विटर पर एलोन मस्क द्वारा उठाए गए दर्द को कुछ नेता सार्वजनिक रूप से प्रकट करने जा रहे हैं नौकरी में कटौती के बारे में पत्र दिवंगत कर्मचारियों को दिए जा रहे विभिन्न लाभों की रूपरेखा तैयार करना।

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जस्ट कैपिटल द्वारा किए गए वार्षिक मतदान के अनुसार, छंटनी कंपनियों के लिए एक प्रतिष्ठित मुद्दा है, जब अमेरिकी जनता रैंक करती है कि व्यवसाय अपने कर्मचारियों को सबसे महत्वपूर्ण ESG मुद्दे के रूप में कैसे मानते हैं। जीवित मजदूरी, प्रशिक्षण और कैरियर में उन्नति के अवसर, कर्मचारी सुरक्षा, और विविधता मानव पूंजी मेट्रिक्स में सभी कारक हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कंपनियों को कर्मचारियों की संख्या कम करने के बारे में एक मुफ्त पास मिलता है। जस्ट कैपिटल के संस्थापक सीईओ मार्टिन व्हिटेकर ने कहा, “छंटनी एक उचित तरीके से की जा सकती है।”

इनडीड में एचआर के पूर्व प्रमुख पॉल वोल्फ ने कहा, “लोगों को जाने देने पर मेरा सामान्य दर्शन यह है कि आप लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करना चाहते हैं क्योंकि यह सब आपके ब्रांड पर वापस जाता है और आज के बाजार में नियोक्ता ब्रांड बहुत महत्वपूर्ण है।” परामर्श केंद्र। “बाहर निकलने वाले लोग अभी भी आपके ब्रांड के बारे में बात कर रहे हैं,” उन्होंने कहा।

लेकिन एक बड़ी समस्या है: कई श्रमिकों को पता नहीं है कि नौकरी से अलग होने के समझौते का मूल्यांकन कैसे किया जाए, वास्तव में, वे एक अन्यायपूर्ण छंटनी से न्यायोचित छंटनी नहीं कर सकते। नियोक्ता-कर्मचारी बातचीत के लिए करियर विशेषज्ञों की कुछ सिफारिशें यहां दी गई हैं, लेकिन इसके लिए पहले से तैयारी करना बेहतर है।

पहली बार सूचित किए जाने पर किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर न करें

आरंभ करने के लिए ज्ञान का एक बहुत ही महत्वपूर्ण अंश: आपको नौकरी से अलग होने के प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, करियर कोच फियोना ब्रायन की नंबर 1 सलाह जब छंटनी की पेशकश की जाती है, तो आपको पहली बार सूचित किए जाने पर मौके पर किसी भी दस्तावेज पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए।

“यह वास्तव में भावनात्मक समय है, और, कानूनी रूप से, आपके नियोक्ता को आपको नोटिस देना होगा कि आपको कितने समय तक कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर करना है,” ब्रायन ने कहा, ब्रायन ग्रुप में एक करियर विशेषज्ञ और वरिष्ठ प्रबंध साझेदार से पूछें। . “प्रस्ताव को दूर ले जाएं और इसे पढ़ें। आदर्श रूप से, इसे एक रोजगार वकील के पास ले जाएं, और कुछ छोटे, मुफ्त परामर्श प्रदान करते हैं।”

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“यह कंपनी पर भिन्न होता है, लेकिन आम तौर पर, आपके पास छंटनी की पेशकश पर हस्ताक्षर करने के लिए 21 दिन होंगे,” फ्लेक्सजॉब्स में एक कैरियर सेवा प्रबंधक, रिमोट और हाइब्रिड भूमिकाओं के लिए सदस्यता-आधारित नौकरी साइट, टोनी फ्राना ने कहा।

“आप पैकेज पर हमेशा बातचीत कर सकते हैं,” आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के वरिष्ठ उपाध्यक्ष एंड्रयू चैलेंजर ने कहा। और उनका कहना है कि कर्मचारियों के इस माहौल में सफल होने की अधिक संभावना है, जो अचानक, गंभीर मंदी जैसे कि कोविड दुर्घटना के विपरीत है, एक ऐसी स्थिति है जिसमें कई कंपनियों ने धीमी अर्थव्यवस्था में काम पर रखा है। “यह एक आतंक नहीं है, यह एक चाकू नहीं गिर रहा है,” उन्होंने कहा। उन्होंने कहा कि नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के दौरान कर्मचारियों को बातचीत में उतना फायदा नहीं होगा, जितना कि जब वे नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, लेकिन “अब एक बड़े संकट के मुकाबले बेहतर समय है”।

आपके पास भावनात्मक, वित्तीय और मानसिक परिवर्तनों को संसाधित करने के लिए समय होने के बाद, यहां यह जानने का तरीका है कि आपकी कंपनी की छंटनी की पेशकश अच्छी है या नहीं, और क्या यह बेहतर समय के लिए बातचीत करने का समय है।

आप विच्छेद भुगतान कैसे लेते हैं यह मायने रखता है

जब पृथक्करण वेतन की बात आती है, तो ब्रायन सलाह देते हैं कि लोग यह पहचानें कि क्या यह एकमुश्त भुगतान किया जाएगा या कंपनी उन्हें पेरोल पर रखेगी क्योंकि वे अपने खातों में पैसा जमा करते हैं।

“अगर यह एकमुश्त भुगतान किया जाता है, तो कभी-कभी यह अच्छा होता है कि आपकी छंटनी का पैसा मिल जाए और एक नई नौकरी मिल जाए,” ब्रायन ने कहा। “लेकिन कभी-कभी लोगों को पेरोल पर बने रहने में लाभ होता है, इसलिए वे कंपनी के साथ अपने फिर से शुरू होने पर जारी रोजगार को सूचीबद्ध करना जारी रख सकते हैं।”

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यदि आप अभी भी कंपनी से चेक प्राप्त कर रहे हैं, तो ब्रायन ने कहा कि आप अभी भी कह सकते हैं कि आप अपने रिज्यूमे में कंपनी में कार्यरत हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर किसी ने कंपनी में केवल थोड़े समय के लिए काम किया है जब उन्हें जाने दिया जाता है, और वे कुछ समय के लिए सक्रिय रोजगार सूचीबद्ध कर सकते हैं।

आपको कितने पैसे की उम्मीद करनी चाहिए

अधिकांश कंपनियाँ जो विच्छेद भुगतान की पेशकश करती हैं, वह किसी कंपनी में कार्यकाल के आधार पर होती हैं। फ्राना ने कहा कि अंगूठे का सामान्य नियम यह है कि कंपनियां आपके द्वारा कंपनी में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह से तीन सप्ताह के वेतन की पेशकश करती हैं।

अगर आपने कंपनी में एक साल तक काम किया है, तो आपको एक से तीन हफ्ते का वेतन मिल सकता है। लेकिन अगर आप कंपनी में 10 साल से हैं, तो आपको 10 हफ्ते से लेकर 30 हफ्ते तक का वेतन मिल सकता है।

“यदि आप कंपनी के लिए मूल्यवान थे, तो आप अतिरिक्त धन प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं, या अतिरिक्त धन की मांग कर सकते हैं,” ब्रायन ने कहा। “लेकिन दो साल का विच्छेद वेतन आमतौर पर अधिकतम होता है। ऐसा करने के मेरे इतिहास में, मुझे नहीं लगता कि मैंने किसी को 24 महीने से अधिक जाने के बारे में सुना है।”

छँटनी का नेतृत्व कैसे करें और प्रभावित कर्मचारियों का प्रबंधन कैसे करें

स्वास्थ्य लाभ और विच्छेद का एक साथ मूल्यांकन करें

आपको कितना भुगतान मिलता है, आपके स्वास्थ्य लाभ कितनी जल्दी समाप्त हो जाते हैं, यह कंपनी के छंटनी प्रस्ताव का एक और हिस्सा है।

“मुझे मिल गया है [health benefits] उस महीने से गुजरें जब व्यक्ति अभी भी पेरोल पर है,” ब्रायन ने कहा। “तो यह एक और अंतर है अगर कोई पेरोल पर रहता है, या यदि उन्हें एकमुश्त भुगतान किया जाता है।”

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ब्रायन ने कहा, यदि आप अपने विच्छेद भुगतान के लिए दो महीने, या एक वर्ष के लिए पेरोल पर हैं, तो अक्सर आपके स्वास्थ्य लाभ कवरेज भी जारी रहेंगे। लेकिन अगर आप एकमुश्त राशि लेते हैं, तो किसी कंपनी के लिए आपके स्वास्थ्य सेवा कवरेज को जारी रखना मुश्किल होता है।

“बीमा कंपनियों के काम करने का यही तरीका है। अगर कोई व्यक्ति कर्मचारी नहीं है, तो कंपनी उनके बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं कर सकती है,” ब्रायन ने कहा। “जबकि यदि आप अभी भी पेरोल पर हैं और आपको अपना नियमित वेतन दिया जा रहा है, तो एक कंपनी आपके बीमा प्रीमियम का भुगतान भी कर सकती है।”

मौजूदा कठिन श्रम बाजार में कुछ कंपनियां अधिक पेशकश कर रही हैं। अपनी हालिया छंटनी में, फिनटेक कंपनी स्ट्राइप ने कहा कि वह छह महीने के मौजूदा स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम या स्वास्थ्य देखभाल निरंतरता के बराबर नकद की पेशकश कर रही थी।

यूएस में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे या यदि आपको विच्छेद भुगतान की पेशकश की जाती है, तो श्रम विभाग को कंपनियों की आवश्यकता है कंपनी में काम करने के दौरान लोगों को पहले दिए गए स्वास्थ्य लाभों की अस्थायी निरंतरता की पेशकश करने के लिए। यह आमतौर पर कर्मचारी की कीमत पर होता है, और यह है कोबरा के तहत जरूरीया समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम।

जबकि हर कंपनी अलग है, वे मोटे तौर पर दो महीने के लिए अस्थायी कवरेज की पेशकश करेंगे, फ्राना ने कहा। लेकिन ये निरंतर स्वास्थ्य लाभ उसी दर पर नहीं दिए जाते हैं जो आपको एक कर्मचारी के रूप में पेश किए गए थे और ये उन लोगों के लिए महंगे हो सकते हैं जिन्हें अभी-अभी नौकरी से निकाला गया था।

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चैलेंजर ने कहा कि विच्छेद भुगतान के कुल सप्ताहों की “शीर्षक संख्या” बातचीत करने के लिए सबसे कठिन है, लेकिन स्वास्थ्य देखभाल जैसे बाह्य उपकरणों को लंबे समय तक पेरोल पर रखा जा रहा है, और पीटीओ में कर्मचारियों के लिए बेहतर शर्तों के लिए पूछने के लिए अधिक जगह हो सकती है।

किसी सौदे में बातचीत करने के लिए करियर में मदद

जबकि विच्छेद वेतन और स्वास्थ्य लाभ महत्वपूर्ण हैं, ऐसे अतिरिक्त संसाधन हैं जो कंपनियां आपके छंटनी पैकेज में पेश कर सकती हैं, और कुछ के लिए आप बातचीत कर सकते हैं, अगर शुरू में पेशकश नहीं की गई।

ब्रायन ने कहा कि कर्मचारियों को पैकेज के उन हिस्सों के बारे में जानने में मदद करना जरूरी नहीं है, जिनके लिए पैसा खर्च नहीं करना पड़ता है या प्रमुख मिसाल कायम नहीं करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि एचआर आमतौर पर ऐसा नहीं करना चाहता है।

आउटप्लेसमेंट बेनिफिट्स, जैसे कि रिज्यूमे रिव्यू, करियर कोचिंग और इंटरव्यू ट्रेनिंग, प्रमुख संसाधन हैं जो कंपनियां अपने सेवरेंस पैकेज में पेश कर सकती हैं।

ये उन संसाधनों में से हैं जिनकी लोगों को नौकरी के बाजार में वापस उछाल में मदद करने के लिए सबसे ज्यादा जरूरत होती है, रिज्यूम राइटिंग और जॉब लैंडिंग कंसल्टिंग कंपनी गिरगिट रिज्यूमे के संस्थापक और सीईओ लिसा रंगेल ने कहा।

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“अगर कंपनी उन्हें सीधे पेश नहीं कर रही है, तो आप उनके लिए खुद बातचीत कर सकते हैं,” रंगेल ने कहा। “या यदि वे एक कंबल, सामान्य विस्थापन लाभ की पेशकश कर रहे हैं, तो आप यह भी बातचीत कर सकते हैं कि कस्टम सेवाओं से आपको क्या लाभ होगा और देखें कि क्या वे ऐसा करेंगे।”

अन्य संसाधनों में कंपनी के पूर्व छात्रों के नेटवर्क से कनेक्शन और यहां तक ​​कि कानूनी जरूरतों में सहायता के लिए वकील जैसे आंतरिक संसाधनों तक पहुंच शामिल हो सकती है। जब ऑनलाइन भुगतान कंपनी स्ट्राइप ने नवंबर में कर्मचारियों की छंटनी की, उन्होंने पूर्व कर्मचारियों को पूर्व छात्रों के ईमेल पते के साथ-साथ कैरियर समर्थन और आप्रवासन समर्थन की पेशकश की। उत्तरार्द्ध उन विदेशी वीज़ा कर्मचारियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, जिनका अमेरिका में निवास नौकरी करने पर निर्भर है।

जबकि ये सेवाएं आम तौर पर हर कंपनी द्वारा पेश नहीं की जाती हैं, ब्रायन ने कहा कि एक कर्मचारी को हमेशा वह मांग करनी चाहिए जो उन्हें चाहिए, और अगर यह लागत बहुत अधिक नहीं है तो यह मदद करता है। यदि आपको वह पेशकश नहीं की जाती है जिसकी आपको आवश्यकता है या आपको लगता है कि आप अपने कार्यकाल और प्रदर्शन के आधार पर योग्य हैं, तो उसने कहा कि नौकरी की पेशकश की तरह, सब कुछ परक्राम्य है।

वोल्फ ने कहा कि एक कंपनी का काम वित्तीय लाभों को बढ़ाए जाने से परे जाता है। एक मानव संसाधन नेता के रूप में, उन्होंने छंटनी की स्थिति में कहा, “मेरा काम आपकी यथासंभव मदद करना है और आपकी अगली टमटम और कंपनियों को प्राप्त करने में मदद करना है, अगर वे कर्मचारियों की परवाह करते हैं, तो मदद करना चाहते हैं।”

“यदि आप पहले छंटनी की स्थिति में नहीं रहे हैं, तो बातचीत कुछ ऐसी नहीं हो सकती है जिसके बारे में आप स्वचालित रूप से सोचते हैं,” फ्राना ने कहा। “आप हमेशा बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं, बातचीत के लिए जगह है या नहीं, आप तब तक नहीं जानते जब तक आप कोशिश नहीं करते।”

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जबकि काम से निकाला जाना कभी भी आदर्श नहीं होता है, और अक्सर इसकी अपेक्षा नहीं की जाती है, ब्रायन ने कहा कि आपको हमेशा उसकी वकालत करनी चाहिए जिसकी आपको आवश्यकता है और जिसके आप हकदार हैं।

“सेवरेंस पैकेज अच्छे हो सकते हैं, जब आप जानते हैं कि वे आ रहे हैं और आपने कुछ योजनाएँ बनाई हैं,” ब्रायन ने कहा। “लेकिन नौकरी के बाजार में फिर से प्रवेश करने के लिए संसाधनों की आवश्यकता होती है, और जब आप अच्छी तरह से तैयार होते हैं तो यह मदद करता है, इसलिए दूसरी कंपनी आपको स्कूप कर सकती है।”

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